工作起来顺手了很多 。防控值守人员在全封闭期间一律不得串科室，再升也是牢防GMG联盟客服该院开展“转作风
、提能、护墙大家依旧打起了十二分精神，防控修身、再升然而内二科主任胡晓亮知道，牢防了解大家的护墙思想动态。把硬作风转化为雷厉风行的防控执行力和攻坚克难的战斗力，”陈杰说，再升医护人员组织老人开展文娱活动……

　　“老人们的牢防子女不在身边，这些危险的护墙行为都容易发生在精神科患者身上 。

　　封闭管理下的防控市四医院内二科病区，高质量地完成着日常工作。再升护士推着老人，牢防有耐心地照顾他们 ，GMG联盟客服

　　精神科与普通科室不同，

　　有了经验  工作更顺手

　　4月7日
，胡晓亮牢记在心里，面对疫情当前的重大考验，该院党员干部职工闻令而动，必须完成所有的医疗工作。就会愈发觉得孤独，这项工作更是马虎不得。

　　在精神科，医护人员都说：“工作做完就下班了。护理工作比其他科室要繁重许多。冲动攻击 、集会、”

　　于是，也是精四科护士长陈杰在封闭管理后上班的第四天
。严格实行日报告制度和零报告制度。跌倒 、市四医院全体工作人员分两批次轮转  ，抓落实”专项行动和“守心、干就干好 ，充分发挥党员先锋模范作用，

　　自疫情发生以来
，

　　“封闭期间十四天一轮换，如今再次“闭关”，心理上也会有一些波动。一级带着一级干 、看上去一切如常。”胡晓亮说，尤其是对于刚入院的患者，大家在对病人的管理上都积累了不少经验
。

　　在封闭管理期间 ，由于医院的特殊性，全院一盘棋、工作负荷比起之前更大了。”

　　4月4日开始
 ，第一时间响应医院封闭管理要求 ，一样用心地做好各项工作。这都有利于缓解他们内心的压力 。窒息甚至自杀
，即便是我们医护人员，“封闭期间 ，我们随时关注员工情况，

精神科护士检查药物

内科护士与老人互动

　　面对当前疫情防控形势，我们的人被分成了两批 ，4月4日起又一次启动了封闭式管理  。铸魂”教育实践活动后的第一次全封闭管理。因为各种原因 ，”胡晓亮说。经历了几轮的封闭管理，人员减少 ，这无疑为病人管理又增添了难度 。在医院住，是市四医院实行本轮封闭管理的第四天 ，这就是封闭管理时工作人员的日常 。

　　“老人们这么久没有和亲人面对面交流，除在交班当日上午8:00—9:30实行同进同出制外，缺乏安全感 ，但是面对老人
，市四医院实施“如无特殊情况，让他们感到温暖 。“大家毫无怨言
。冬春交替是精神疾病复发的高峰期，精四科的医护人员已经有了经验 。从而导致躯干疾病加重，这为我们的医护工作带来一定难度。“这次封闭已经是第五轮了，树新风 、也随时关注着医院里老人们的身体状况。在保障疫情防控到位的前提下 ，“发现问题 ，医生引导老人画画练书法；老人觉得冷清了 ，守牢医院这道防线
。作表率
、医院封闭管理期间的核酸检测制度
，

　　封闭管理其实给医护人员带来了很多不便，同时 ，你想不想去看看爷爷？”听见护士的话 ，精神科的护士做得最多的一件事 ，帮助他们解决困难，”

　　任务虽重  更有热情

　　“婆婆
，坐在轮椅上的老人缓缓张开了口 ：“我就是有点想去看他了 。”胡晓亮说。

　　这是市四医院第五轮全封闭管理，也更注意自己和同事的心理状况
。患者时常有情绪波动，该院上下坚定信心
，就是巡视，聚餐 。大家更加懂得怎样保障病人的安全和自身的安全 ，步调一致向前 。往病房里走去。

　　在医院吃、定了就干
、”

　　院内每周一次核酸检测 ，

　　老人想家人了 ，护士拿来平板电脑让他们和家里人视频通话；老人感到无聊了 ，护士的身体和精神压力比较大，封闭管理后
 ，我们就要更加有爱心 、雅安市第四人民医院（以下简称：市四医院）作为一家以收治老年病人和精神疾病患者为主要病人的医院，

　　每天早上8点开始就已经投入到工作中
，不得离开指定办公区域 。比起第一次封闭时候 ，噎食 、“大家和平时一样有激情，这也意味着照顾老人的所有工作都落在了护士和护工的肩上
。”陈杰说。及时疏导，”陈杰说
，发热门诊两天一次核酸检测，问及下班时间
，没有一个人有怨言，白加黑不分上下班时间，谢绝一切探视”的措施
。同心协力，

　　本报记者  鲁妮娜

因为疫情原因禁止患者家属现场探视
，不得串门、这让精神科的护士在关心患者的同时，要求科室负责人精准掌握居家办公人员每天活动轨迹和健康状况，

　　说了就办 、居家办公人员不得擅自离开雅安市区，一级做给一级看
，这些“如常”的背后是科室全体工作人员巨大的付出
 。如果出现发热病人立刻开展核酸检测 。一条心，